Resurser för förändringsledning
Planerar ni att genomföra större förändringar i höst? Traditionellt har förändringsledning drivits som projekt för att hantera den mänskliga dimensionen vid sidan om projektledningen. Nu jobbar allt fler med att integrera förändringsledningen i projektledningen och se förändringsledning som en kontinuerlig process inom organisationen och inte en engångsföreteelse.
Vår modell för Agil förändringsledning kombinerar traditionell förändringsledning med agila metoder.
Här är de fem stegen i Sonders modell för agil förändringsledning:
- Visionera – utveckla visionen
- Kommunicera – utveckla forum och kommunikationskanaler
- Iterera – jobba agilt i mindre steg
- Inspirera – coacha, följ upp och håll engagemanget uppe
- Integrera – jobba kontinuerligt med att integrera projekt i linjen
Nedan har vi samlat ihop länkar och material för dig som är nyfiken på att veta mer om metoden.
Frukostseminarium
Fredag den 23 november. Agil förändringsledning – bygg in förändringen i verksamheten.
Guide
Guide till agil förändringsledning
Bloggar
Vi kan inte göra förändringen åt någon annan
Sprid förändringsmandat och skapa en ny förändringskurva
Har du svårt att få organisationen med på projekttåget?
Poddar
Sonderpodden avsnitt 8 om agil förändringsledning
Sonderpodden 27 om integrerad förändringsledning
Webinarium
Webinariet beskriver den bakomliggande filosofin och vår metodik för Agil förändringsledning, samt ger ett exempel från ett projekt där metodiken har tillämpats. Ett business case för Agil förändringsledning tas upp med en enkel kalkyl för investering och återbetalningstid. Tid: 60 minuter. Titta när det passar dig!