Vi börjar året med en påminnelse om något som varit sant sedan 1940-talet: människors beslutsförmåga är alltid begränsad. Tid, uppmärksamhet och kognitiv kapacitet sätter ramar för vad som går att analysera och väga samman i praktiken. Beslut fattas därför aldrig med fullständig överblick, utan med det underlag som är möjligt att hantera i situationen. Det var Herbert Simon som formulerade teorin om bounded rationality, en insikt som fortfarande är relevant, men inte alltid efterlevs.
I många organisationer ser vi i dag närmast motsatsen som ideal. Ambitionen att vara heltäckande och väl underbyggd leder till fler analyser, fler perspektiv och mer dokumentation. Det finns i regel en stark analytisk bredd i organisationer, men mindre analytisk spets. När allt analyseras parallellt blir det svårt att avgöra vad som faktiskt kräver ett ställningstagande. Underlag som är framtagna för att stödja beslut används istället för att beskriva komplexitet. Signaler drunknar i mängden information.
Utan spets blir analys ett självändamål. Med spets blir den ett verktyg för beslut. Organisationer som vill stärka sin beslutsförmåga behöver sällan fler metoder, utan tydligare perspektiv, prioritering och mod att välja bort.
Vi hörs snart igen,
Vännerna på Sonder
Webbinarietipset
För tio år sedan utmanade vi bilden av hur organisationer leds och organiseras. Sedan dess har perspektiv mött praktik, i verkligheten och på riktigt. Intresset för webbinariet är stort och över 200 personer är redan anmälda till Ett nytt sätt att leda och organisera – tio år senare. Nu på fredag den 30 januari 2026, kl. 08.00–09.00. Anmäl dig till webbinariet
Bloggtipset
Tio år senare – ett nytt sätt att leda och organisera
Den perfekta uppladdningen inför webbinariet får du genom att återbesöka white papret med det stora namnet Ett nytt sätt att leda och organisera. I Maries nyskrivna artikel får du en liten sneak peak på vad som komma skall. Vilka reflektioner tar du med dig in till fredag? Den nya texten hittar du här!
Poddtipset
Med olika experter om digital transformation
I årets första avsnitt reflekterar vi tillsammans med olika experter över digital transformation och den omvälvande förändring det innebär. Med utgångspunkt i tidigare poddavsnitt knyter vi ihop trådarna kring ledarskap, organisering och systemutveckling, och utforskar varför digitalisering så sällan handlar om teknik i första hand. Du kan lyssna här eller på Spotify!
Vi söker nya merarbetare!
På Sonder får du vara en del av ett sammanhang som kombinerar smarta hjärnor, stora hjärtan och ett genuint engagemang – både för dig och våra kunder. Connecta med oss eller tipsa någon du känner!