Verksamhets- och organisationsutveckling​

När riktning finns, men organisation, arbetssätt, ansvar eller samarbete behöver utvecklas för att transformationen ska få genomslag hjälper vi er att få riktning och ambition att fungera i praktiken. ​

Så hjälper vi er

Ofta handlar det om att tydliggöra ansvar, utveckla arbetssätt, stärka samarbete och skapa strukturer som gör det möjligt att genomföra det som beslutats. Det gäller inte minst när AI införs och nya roller, kompetenser, processer och arbetssätt behöver utvecklas för att tekniken ska bli en integrerad del av verksamheten.​

Sonder kombinerar helhetssyn med genomförandekraft. Vi ser inte bara enskilda processer, roller eller team, utan hur organisationens olika delar påverkar varandra. Tillsammans med er utvecklar och etablerar vi lösningar som fungerar i den verklighet ni verkar i och som kan leva vidare efter uppdragets slut.​

Vi arbetar med att:​

  • genomföra nulägesanalyser och organisationsöversyner​
  • utveckla roller, ansvar och samarbeten​
  • etablera strukturer, forum, arbetssätt och processer som främjar resultat​

Tillsammans med våra kunder gör vi organisationer starkare, samarbeten enklare och resultaten bättre.​

Erfarenhet som gör skillnad

När verksamheter förändras, växer eller står inför nya krav behöver organisation, arbetssätt och ansvar utvecklas i takt med verksamheten. Här delar vi våra erfarenheter och perspektiv på hur verksamhets- och organisationsutveckling kan skapa tydlighet, stärka samarbete och ge bättre förutsättningar att nå verksamhetens mål.​

Case:
Involverande organisationsöversyn i en politisk styrd verksamhet

Artikel:​
Relationer, lärande och kreativitet bygger framtidens organisationer

Webbinarium:
Organisationer i förändring

Kontaktperson

Anna Dagnell Liedholm hjälper ledare och organisationer att skapa tydlighet och riktning i komplexa förändringar och att få strategi, organisation och arbetssätt att hänga ihop för att skapa hållbar utveckling.​

Läs mer om våra tjänster