Vet du vad DMN är? Det händer något med oss när tempot går ner. När mejlen tystnar, kalendern öppnas upp och du plötsligt funderar mer på glassorter än deadlines.
När vi tror att vi inte gör någonting, eller kanske känner oss lite ineffektiva, uppstår ett utrymme som hjärnan tar till vara på. Tankarna börjar röra sig fritt. Kanske minns du något du inte tänkt på sedan februari, ser ett gammalt problem genom solglasögonens lins och en idé du inte visste att du bar på uppenbarar sig på bryggan.
Inom neurovetenskapen kallas det här för Default Mode Network. Ett nätverk i hjärnan som är som mest aktivt när vi inte är styrda av en extern uppgift. Det kickar i gång när vi dagdrömmer, skrotar runt hemma eller räknar myggbett på benen. Då jobbar hjärnan i bakgrunden: bearbetar, sorterar och föreställer sig framtiden.
Det är därför så många plötsligt ”kommer på saker” på semestern. En lösning. Ett beslut. En ny riktning. Det vi vill skicka med dig inför sommarens semester är en viktig påminnelse: återhämtning är inte frånvaro av utveckling utan en förutsättning för den.
Om tankarna börjar vandra i sommar säger vi alltså – låt dem!
Webbinarier
Kickstarta hösten med Sonders webbinarium: Integrerad styrning av agil utveckling med Anders, Marie och Sofia, fredagen den 12 september.
När agila förhållningssätt blivit en integrerad del av organisationers DNA är det dags att lämna de parallella strukturer som ramverken för skapat – och låta linjeorganisationen ta ett lika naturligt ansvar för styrning och ledning.
Bloggtipset
Ledningsgruppen står ofta inför en dubbel utmaning. Å ena sidan ska de hantera den dagliga verksamheten – se till att organisationen fungerar, att beslut fattas och att mål uppnås. Å andra sidan ska de också vara den kraft som driver utveckling, strategi och förändring.
Men vad händer när komplexiteten ökar, förändringstakten skruvas upp och arbetsbelastningen blir ohållbar? När det känns som att ledningen gör allt den kan, men ändå inte riktigt får grepp om situationen?
Poddtipset
I detta avsnitt träffar Love Lönnroth – Peder Söderlind som är författare och entreprenör med ett stort intresse för vilken roll nyfikenhet spelar i organisationsutveckling och hur man skapar nyfikna organisationer.
