Lever vi i en alltmer kaotisk värld – eller ser vi den genom en alarmistisk lins? I osäkra tider kan det vara värdefullt att damma av beprövade modeller. Cynefinmodellen, som hjälper oss att förstå beslutsprocesser genom fyra kontexter, har en given plats i dagens komplexa värld. Och visst kan kaosrutan kännas mer relevant än på länge.
Till den oförutsägbarhet vi på Sonder hjälpt våra kunder hantera det senaste årtiondet adderas nu nya utmaningar. Globalisering, digitalisering och automatisering har länge drivit på utvecklingen, men idag skapar nya och okända faktorer ytterligare komplexitet. AI, cybersäkerhet, överstatlig lagstiftning och politiska skiften är några av de aspekter som påverkar spelplanen på ett sätt vi ännu inte helt förstått. Och de kan skapa både kaos och förvirring kring beslutsprocesser och lösningar.
Oavsett vilka triggers som är utlösande kräver ”det nya oförutsägbara” ännu bättre förberedelse och beredskap. Genom att fortsätta utveckla organisatorisk resiliens och flexibilitet kan vi agera på nya, ibland motstridiga, signaler och fatta beslut utifrån intuition och erfarenhet – snarare än långa analyser och utredningar.
På Sonder arbetar vi med att integrera osäkerhet som en naturlig del av verkligheten och möter dagligen de nya kraven som riskerar skapa kaos. Vi står stadigt i vår point of view och övar tillsammans med våra kunder på sätt att hindra och hantera allt mer komplex osäkerhet.
Med längtan efter vårvärme,
vännerna på Sonder
Ps. Här finns wikin om Cynefinmodellen
Case & uppdrag
När vi på Sonder arbetar med ledningsutveckling kopplar vi alltid samman utvecklingen av ledningsgruppens insida (relationer) med dess utsida (organisationssystemet). Vi jobbar ofta utifrån några enkla grundfrågor:
- Varför finns vi som grupp – vårt syfte?
- Vad ska vi fokusera på – våra frågor?
- Hur arbetar vi bäst tillsammans – våra samarbeten?
- Vilka relationer behöver vi stärka – våra relationer?
Läs hela caset – Ledningsutveckling – teamet och systemet
Poddtipset
Jonas Söderström är en pionjär inom digital arbetsmiljö och känd som författare till boken ”Djävla skitsystem” I podden pratar vi om hur IT-system orsakar dålig arbetsmiljö och hur systemen kan designas för att fungera bättre för användarna.
Lyssna på avsnittet – Hur man undviker att skapa skitsystem
Bloggtipset
Den strategiska kontexten förändras snabbare än någonsin. Företag och organisationer behöver säkerställa ett strategiarbete som inte bara ger riktning, utan också skapar förmåga att agera på nya möjligheter och anpassa sig till osäkerhet.
Läs hela bloggen – Strategiarbete i en föränderlig värld
Webbinarietipset
Har du missat något av Sonders webbinarier? Ingen fara! Vi delar gärna med oss av insikter, erfarenheter och konkreta verktyg, som vi hoppas kan ge nya perspektiv och idéer. Välkommen att botanisera bland våra inspelade webbinarier som vi lagt upp på hemsidan. Och tipsa gärna kollegor och vänner som du tror skulle uppskatta dessa. Till webbinariesidan!
Vill du jobba på ett ställe där motivationen kommer från rätt ställe?
Vi tror på frihet kombinerat med ansvar. Vi tror på att hjälpa varandra och vi älskar att se när våra kollegor utvecklas. Vi är alla engagerade och jobbar hårt för att stötta våra kunder i svåra uppdrag, samtidigt tar vi varandras mående och balansen i livet på allvar.
Vill du jobba på ett ställe där motivationen kommer från rätt ställe? Har du också några års konsulterfarenhet? Hör av dig till oss!
Forskning (och sunt förnuft) visar att inre motivation – känslan att få bidra, utvecklas, vara del av en gemenskap och på riktigt vara med och påverka – slår yttre belöningar med hästlängder.
